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思想大讨论心得体会高瑢:强化岗位意识 做企业高质量发展的推动者
编辑:高瑢    信息来源:原创    发布时间:2021-08-17      浏览次数:922

梁启超曾说过:“人生须知负责任的苦处,才能知道尽责任的乐趣。”“在其位,谋其政,履其职,尽其责”是对工作的基本要求,也是一个人立足社会、成就事业、实现价值的根本。要想把工作做到尽善尽美,离不开对岗位的正确认识、对个人能力的持续提升和对职责的有效落实。因此,提高工作成效,不仅要深刻认识到“我的职责是什么”,正确把握个人的职责定位,强化岗位意识,在认识上做到明责、知责,更要在行动上做到守责、尽责,在落实上做到履责、负责。


一、要有知责之明

所谓“知责”顾名思义,就是知道自己所在的职位、应尽的责任,知责方知行。只有清楚地认识到自身该做什么、该怎么做以及做完后的意义所在,才能主动担负责任、严格落实责任。一是要多想我是谁。要立足岗位,深刻认识自身职责所在,时刻警醒自己不能浑浑噩噩,混时度日。要对照初心使命,找准职责定位,对照工作标准,提高思想站位,思进取、想作为,敦促自己主动承担责任。二是要多想怎么做。要做到身在责之中、心在责之上。在工作中要学会多分析、多推导,事无巨细理清思路、明确标准,对该履职尽责之处做到不模糊、不漏项,精准守好岗位“责任田”。三是要多想为了谁。企业为大家每一名职工的成长与进步提供了广阔的舞台,大家要始终怀着一颗感恩的心,珍惜企业给予的每一次历练的机会,在岗位中思责进取,通过参加培训和自主学习等方式,实现技术技能和管理水平的提升,为全力实现企业又好又快稳健发展尽职尽责。


二、要有守则之心

古人云:“政如农功,日夜思之,思其始而成其终。”从“三过家门而不入”到“先天下之忧而忧”,责任感一直是中华民族最耀眼的精神品质,责任担当更是衡量员工基本素质、职业道德、敬业精神的砝码。作为基投企业设计技术部的一员,当常备守责之心,一要保持责任之心。对于每个人来说,所谓“责任之心”就是要在其位、谋其政、履其责,就是要把工作做实、做细、做好、做精,有了这种“责任之心”,才能始终保持高度的热情和强大的斗志,战胜遇到的各种困难,从而推动自己事业的不断发展。二要做好创新创造。要适应市场发展,就必须增强创新意识,尤其是设计技术部,对创新能力有着更高的要求。面对不同项目的不同需求,要改变以往的管理思路和工作方法,找到一种更符合现今市场规律和发展趋势的思维模式,通过强抓创新策划管理,优化科技创新管理流程,培育创新动能,激发企业发展活力。三要做到严格律己。重责任者必自重,轻责任者必自轻。有了强烈的责任感,自然就会将主要的精力用在干实事上,就会自觉树立一种大局观,想问题、办事情就会站在部门的整体运行、企业的整体发展的角度上,自觉为企业多做贡献。


三、要有尽责之能

有为必有位,无为必让位。能力是干事创业的基石。一个人不仅要有想干事、敢干事的激情,更要有会干事、能干事的能力,用新视野认识新事物,用新办法研究新情况,用新思路谋划新工作。一是坚持学无止境。据《三国志•吕蒙传》记载,孙权以刘秀、曹操为例,劝吕蒙“急读孙子、六韬、左传、国语及三史”,吕蒙遵从孙权教诲,勤奋读书,才略大进,从“吴下阿蒙”成为文武双全的“时代名将”,令人刮目相看。古人尚且如此,现在市场竞争如此激烈,如果不注重提升自身能力,势必被淘汰。这就需要持续不断地学习,提升内在涵养和素质能力。二是坚持学用结合。学习的目的是为了更好运用,要坚持学以致用、用以促学,处理好工作和学习的关系,加强对先进设计理念的学习,自觉地把学习与工作有机结合,努力做到工作学习“两不误、两促进”。三是注重经验总结。西方有一句谚语说得好:“没有所谓失败,除非你不再尝试。”在工作中有时会出现失误,失误不可怕,怕的是不知失误在哪里,怕的是不总结经验汲取教训,怕的是缺乏自我纠错能力,下次依然重蹈覆辙,因此要注重时刻自省自查,认真总结工作中好的做法,分析存在问题的症结所在,提出改进措施,提高工作效率。


四、要有履责之行

面对新机遇、新发展,除了有知责之明、守责之心、尽责之能之外,更要把责任落实到具体的行动中。一是要有超强的实行力。要高质量完成好一项任务、落实好一项工作,最重要的是要有高效的实行力。要把各项任务目标细化、量化,层层分解,落实到人,做到责任主体明确、进度要求明确、完成时限明确,做到干有方向,行有目标。二是要有迎难而上的精神。在企业设计技术部工作,我深刻认识到要做好设计管理,不断提升设计服务质量,就要保持非我莫属的果敢,拿出决心和毅力。在复杂矛盾面前,在急难险重任务面前,大家都要勇挑重担,一抓到底,履职尽责。三是要珍惜实践锻炼的机会。没有担当实干的精神,再多的理论常识也将沦为空言无补。只有抓住各种工作实践的机会,主动承接一些困难的工作任务,加强学习、强化实践,苦练内功,才能在实践中锻炼真本领,为企业高质量发展多做贡献。


总而言之,责任是员工安身立命的基石,员工拥有责任感的企业,必定会有长远的发展。立责于心、履责于行,明确自己的岗位职责是什么,将自己的岗位责任落实到位,把工作干好,干出特色,干出成效,干出亮点,这样才能为企业高质量发展贡献更多的力量。


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